Za nejdůležitější předpoklad pro spolupráci považuji loajalitu. Člověk, který projevuje velkou míru věrnosti a ochoty dodržovat pravidla a závazky je ideálním partnerem nejen v osobním životě, ale hlavně na společné cestě při dosahování výsledků. Loajalitu můžeme přijmout jako kriterium pro výběr a hodnocení pracovníků, můžeme ji testovat a v neposlední řadě ji můžeme i oceňovat.

Loajalita má však i svá úskalí.

Proč nejsou lidé loajální? Domnívám se, že jsou dva hlavní důvody:

1. Nesdílíme společné hodnoty, které jsou nezbytným předpokladem pro přirozenou věrnost.
2. Člověk se setká se situací, v níž si ujasňuje své hodnoty a momentálně „selže“ (zachová se v rozporu s pravidly).

Jak nejlépe předcházet neloajalitě?

• přijmout ji jako důležitou vnitřní hodnotu
• komunikovat o loajalitě s partnery
• být příkladem v dodržování pravidel a závazků
• kultivovat soubor pravidel
• trpělivě rozvíjet vztah k pravidlům a závazkům ve svém okolí