Mnohdy dochází mezi lidmi k nedorozumění, protože každá strana má svoji pravdu, kterou se snaží prosadit proti nesmyslnému názoru toho druhého.
Category Archives: Úvahy
STRACH
Strach je původně velmi potřebnou a pozitivní emocí, která nás varuje před nebezpečími a začíná náš organismus připravovat na fyzický výkon, potřebný k překonání překážek. V současné době situací, v nichž bychom uplatnili jeho původní význam, ubývá. Naopak dlouhodobě prožíváme osobní i globální děsy.
Bojíme se:
- že nás přehlédnou
- že si nás všimnou
- jaký názor na nás budou mít lidé z našeho okolí
- vlastních chyb a jejich následků
- ztráty pozice
- nadřízených
- podřízených
- spolupráce
- konkurence
- zákazníka
- dodavatele
- finančních ztrát
- zpomalení růstu HDP
- důchodové reformy
- konfliktu na Ukrajině
- globálního oteplování
a co víc:
- bojíme se radovat
- a přímo se děsíme svých strachů
- ale máme hrůzu z každé změny
A tak jsme si navzájem z původně pozitivního sebeochranného mechanismu, který nám pomohl přežít tisíce let, vytvořili OSOBNÍ PEKLO, svazující naši schopnost přemýšlet nad novými cestami. A tak se choulíme na zápraží a bojíme se vykročit do neznámé tmy.
Přestaňme se bát něčeho, co neovlivníme. Je na čase využívat strach jen tam, kde je nám prospěšný. K tomu je nezbytné dovolit vstoupit radosti a štěstí do svého života. Strach se pak opět stane brněním, které nás v případě potřeby spolehlivě chrání. Spojí se s odvahou a dosáhneme stavu sebeúcty a spokojenosti s vlastním životem.
Strach je vynikajícím varováním před skutečnými riziky v duševním, fyzickém a finančním světě, které nám ušetří smutky, úrazy i ztráty.
Je to náročné a stojí to za to.
Příčiny problémů
Na svých cestách se setkávám s různým způsobem uvažování.
Toto jsou dveře mezi výrobou a kancelářemi ve firmě, v níž jsou přijímána příliš přísná pravidla, která jsou následně obcházena, protože (z objektivních i subjektivních důvodů) jsou nedodržitelná.
Připomíná Vám to něco?
Loajalita
Za nejdůležitější předpoklad pro spolupráci považuji loajalitu. Člověk, který projevuje velkou míru věrnosti a ochoty dodržovat pravidla a závazky je ideálním partnerem nejen v osobním životě, ale hlavně na společné cestě při dosahování výsledků. Loajalitu můžeme přijmout jako kriterium pro výběr a hodnocení pracovníků, můžeme ji testovat a v neposlední řadě ji můžeme i oceňovat.
Loajalita má však i svá úskalí.
Proč nejsou lidé loajální? Domnívám se, že jsou dva hlavní důvody:
- Nesdílíme společné hodnoty, které jsou nezbytným předpokladem pro přirozenou věrnost.
- Člověk se setká se situací, v níž si ujasňuje své hodnoty a momentálně „selže“ (zachová se v rozporu s pravidly).
Jak nejlépe předcházet neloajalitě?
- přijmout ji jako důležitou vnitřní hodnotu
- komunikovat o loajalitě s partnery
- být příkladem v dodržování pravidel a závazků
- kultivovat soubor pravidel
- trpělivě rozvíjet vztah k pravidlům a závazkům ve svém okolí